据问政四川平台，今年9月，应届大学生小王通过BOSS直聘应聘四川喜之郎食品有限公司遂宁基地培训专员岗位。9月15日参加结构化面试，初试通过后，公司让其回家准备复试并保持电话畅通。9月21日，招聘人员电话告知领导事务繁忙，复试延后至中秋国庆假期之后，但始终未给确定时间。
小王为此投入近一个月准备，并推掉两三家其他工作机会。长假结束后迟迟无消息，其主动联系企业，却被告知复试取消、岗位已招到人。追问缘由，对方仅敷衍回应，未给合理解释。小王随后在问政四川平台投诉。
遂宁经济技术开发区劳动保障和民政事务局介入调查，认定企业招聘程序不规范、招录标准不透明，侵害应聘者知情权与公平就业权。工作人员已约谈企业人事负责人，进行批评教育，责令立即整改，并将跟踪督办。
企业名气越大，越应爱惜羽毛。既然岗位已招到人，为何不第一时间告知？整改不能止于“下不为例”，更应落到招聘进度主动告知、标准公开透明等具体环节。招聘诚信不是小事，守住公平，才能守住就业市场的基本秩序。
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